Cadeau Naissance – Mariage – Pacs

(présentation d’un justificatif. Evènement datant de moins de 3 mois)

• CDI – CDD (Contrat Pro – Apprenti) à la signature du contrat - Etre aux effectifs le jour de la distribution
• Etre présent

Cadeau Salarié

• CDI – CDD (Contrat Pro – Apprenti) à la signature du contrat - Etre aux effectifs le jour de la distribution

Colis de Noël

• CDI - CDD (Contrat Pro – Apprenti) à la signature du contrat - Etre aux effectifs le jour de la distribution

Jouets de Noël

• CDI – CDD (Contrat Pro – Apprenti) à la signature du contrat - Etre aux effectifs le jour de la distribution
• Destinés aux enfants (maxi l'année des 15 ans) ou à naître (dans l'année de la distribution)

Carte Vacances - Loisirs

• CDI - CDD (Contrat Pro - Apprenti) : Aux effectifs durant toute la phase d'épargne
• Non cumulable avec la Prestation Vacances à la Carte

Vacances à la carte

• CDI – CDD (Contrat Pro – Apprenti) à la signature du contrat - Être aux effectifs le jour de l'évènement
• Non cumulable avec la Carte Vacances - Loisirs

Séjours – Sorties Famille – Abonnements Sports (Foot et Basket)

Pour toutes les personnes ne répondant pas aux critères ci-dessous, il existe un tarif extérieur pour chaque prestation

• CDI – CDD (Contrat Pro – Apprenti) à la signature du contrat et présent - Etre aux effectifs le jour de l'évènement
• Prestation destinée :
  > au salarié(e)
  > son conjoint connu dans le fichier RH (marié – Pacs – vie maritale)
  > ses enfants de – de 21 ans (connus dans le fichier RH)

* salarié(e)s Stellantis Hordain = cotisant à la masse salariale

Définition de la règle de priorisation

• 100 points par prestation (séjour - week-end) et par participant (salarié et ayants droits)
• Plan Sénior = Salarié actif
• Pondération dégressive sur 4 Années glissantes, comme suit :
  A = 100 %
  A-1 = 75 %
  A-2 = 50 %
  A-3 = 25 %